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Assédio e

Discriminação

Como identificar o assédio?

O assédio no ambiente de trabalho pode acontecer de diversas formas e, muitas vezes, as vítimas e testemunhas têm dificuldade de identificar se o acontecido realmente foi um episódio de assédio ou apenas uma situação mal interpretada.

Se a pessoa receber uma “cantada” e não demonstrar interesse é assédio?

Depende. Aqui a palavra-chave é consentimento! Não há nada de errado em flertar com alguém. No entanto, ao abordar uma pessoa e receber uma negativa, o ato de insistir na abordagem configura assédio.

Assédio moral

Ataques repetitivos por meio de palavras ou gestos grosseiros e inadequados, comentários maliciosos, insultos, intimidação, boatos e piadas inoportunas que acabam humilhando o empregado, até mesmo afastando-o das relações profissionais.

Assédio sexual

Acontece quando uma pessoa se sente constrangida por alguém que busca obter vantagem ou favorecimento sexual ou que a coloca em um contexto sexual não desejado. Ocorre por meio de avanços sexuais indevidos, comentários indecentes ou observações obscenas.Também inclui toques inadequados ou indesejados, bem como a publicação ou o compartilhamento de imagens, objetos ou materiais obscenos. 

Discriminação

Qualquer forma de preconceito em função de diferenças culturais ou ideológicas, deficiências, gênero, cor, etnia, nacionalidade, origem, convicções políticas, crenças religiosas, idade, estado civil, condição de sindicalização, classe social, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outra condição.

Nosso posicionamento

A Fattu não compactua com nenhum tipo de preconceito, discriminação ou assédio, caso esteja passando por alguma dessas situações, DENUNCIE!

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